今天给大家汇总了16个经典的面试问题及回答思路，来看看吧（先别急着看答案哦~），咱们先来看看问题是什么，想想被问到了应该如何应答，再来看后面的解题思路哦~

10个经典面试问题
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问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“谈谈你的缺点”
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
问题六：“你为什么选择我们？”
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题八：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题九：“你希望与什么样的上级共事？”
问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
好啦，简单的看完问题了，现在可以统一看一看问题的解题思路啦！小眼神别走开，滑动看下面！
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面试问题应答思路
Q:
问题一：“请你自我介绍一下”
A:
思路：
1、这是面试的必考题目。 
2、介绍内容要与个人简历相一致。 
3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。


Q:
问题二：“谈谈你的家庭情况”
A:
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 
2、 简单地罗列家庭人口。 
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
7、 宜强调自己对家庭的责任感。


Q:
问题三：“你有什么业余爱好？”
A:
思路： 
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


Q:
问题四：“谈谈你的缺点”
A:
思路： 
1、 不宜说自己没缺点。 
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


Q:
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
A:
思路： 
1、 不宜说自己没有失败的经历。 
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 
4、 所谈经历的结果应是失败的。 
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。


Q:
问题六：“你为什么选择我们？”
A:
思路： 
1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
2、 建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。 
3、 参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”


Q:
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
A:
思路： 
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”


Q:
问题八：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
A:
思路： 
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”


Q:
问题九：“你希望与什么样的上级共事？”
A:
思路： 
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”


Q:
问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
A:
求职时可能会涉及到提问上一家单位的离职原因，因此需要提前准备此类工作。
思路： 
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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