在职场打拼的朋友，相信对求职面试的流程非常熟悉，很多面试官特别喜欢问优缺点；面试官问这个问题，要考察的方面很多；在面试过程中，大多数求职者都会夸大自己的能力和过往经历。当面试官无法做出准确判断时，通常采用这种方法进行区分。即使求职者说了一些无关紧要的缺点，面试官也能通过求职者的回答在脑海中做出正确的判断。有时候面试官想了解求职者的优点，并不是真的看求职者的能力，而是考察求职者的思维方式和逻辑能力。虽然只是字面上的东西，但是一个懂得回答的求职者也能给面试官留下深刻印象。

1、在描述你的优势的同时，让面试官看到你的能力和经历。

面试官在询问求职者的优缺点时，也是在验证自己之前的判断；在回答自己的优点时，可以举例说明自己做过的事情，与面试官分享自己的成就和经验，总结自己过去成就的方法和要点。精明的面试官会明白你在面试过程中的表现是真实的；你在回答这个问题的时候，不要盲目回答。不管你面试的是技术岗位还是业务部门的方向，你的经典案例都是最有说服力的；在分享优势的同时让面试官看到自己的真实能力，对面试结果绝对有好处；即使优点被夸大了，面试官更看重的是你的能力和经验。

2、回答面试官问题不要太坦诚，注意区分场合。

还有些刚毕业的大学生，不知道如何在面试官面前修饰自己，往往说话太老实太坦白；虽然说话诚实坦率会给面试官留下诚实的印象，但这种交流方式会暴露出自己的缺点；你要明白，面试虽然不能说谎，但也不能太坦诚。你的专业知识和经验可以如实回答，但不代表你对其他的事情，尤其是生活中的趣事也要实话实说。不管是什么目的，最好不要分享。即使被面试官问到，也要知道在不同的场合该怎么回答。所以，在面试官面前，不要太过坦诚。有时候分清场合更重要。