网站数据库已有730万份求职简历、日访问量达10万人次，页面访问量已过100万，是目前较主流、 效能较高的招聘模式。
借助互联网、社交媒体等现代化信息渠道，精准定位高端候选人群，满足企业对高端人才的需求，目前拥有超过170万人的全国高端人才库。
对企业非核心岗位的招聘、管理提供人才外包服务，承担该岗位与人有关的全部风险和责任，企业采取非核心岗位外包模式，能够满足弹性用工需求，解除编制不足、岗位人员不足等后顾之忧。
由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务，为企业临时性、辅助性、替代性“三性”员工提供劳务派遣服务。
企业将部分工作外包给专业的第三方，由第三方通过其互联网平台将任务分包给有能力承揽业务的灵活经营体（个人或团队），搭建平台+个人的商业逻辑，进行任务接发包、合同在线签订、全网结算、线下开票，有效的保证业务流、合同流、资金流、票据流、信息流的五流合一，降低企业成本和经营风险。
企业培训为企业量身定制公开课程、内训、实战模拟及体验式培训，帮助企业员工拉高职业水平、加强综合素质，拉高员工对企业的向心力。增值服务(更改为“增值功能”)